إذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.
في ظل حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على التطبيق الأمثل لنظام العمل السعودي، وحفظ الحقوق بين العامل وصاحب العمل: أتاحت خدمة توثيق العقود -إلكترونيًا- عبر بعض المنصّات مثل: منصّة مُدد ومنصّة قوى بالطريقة الآتية:
تحريرًا بتاريخ اليوم الموافق ــــــــــــــــــ شهر ــــــــــــــــــ عام ــــــــــــــــــ هجريًا.
ألا تتجاوز مدة إقامتهم بتأشيرة العمل عن أربعة أشهر لجميع العمل، وخمسة أشهر للعاملين بخدمات النقل استثناءً.
تحدد اللائحة أيضًا إجراءات المصادقة على السجلات الإلكترونية. تتضمن هذه الإجراءات التحقق من هوية الشخص الذي أنشأ السجل، والتحقق من أن السجل قد تم إنشاؤه في الوقت الذي يُزعم أنه تم إنشاؤه فيه، ومقارنة السجل بنسخة من المستند التي يحتفظ بها موفر خدمة التصديق.
ختامًا؛ في نهاية هذا المقال؛ نكون قد عرضنا عدة أشكال من نموذج عقد عمل سعودي تصلح للاستخدام في كافة مؤسسات وشركات العمل داخل المملكة العربية السُّعُودية سواء التابعة إلى القطاع العام أو الخاص لمختلف أنواع الوظائف والمهن وسواء للعمالة العربية والأجنبية أو العاملة من أبناء المملكة وجميعها نماذج مستوفية كافة عناصر وشروط عقد العمل الرسمي.
سابعًا: من حق الطرف الأول مطالبة العامل بممارسة مهام العمل إما في المقر الرئيس للشركة؛ أو في أي فرع من فروع المؤسسة الأخرى طالما كانت في نطاق نفس مهام الوظيفة.
لكل عقد عمل مجموعة من الشروط والأحكام التي تتضمن حقوق وواجبات كل طرف خلال فترة العمل وبعد انتهائها.
تاسعًا: على الطرف الثاني الالتزام التزامًا كاملًا بكافة مهام العمل وعدد أيام وساعات العمل المنصوص عليها والحضور بانتظام أيضًا، ومن ضمن نصوص قانون العمل داخل المملكة العربية السُّعُودية هو إمكانية تمديد عدد ساعات العمل من قِبَل الطرف الأول في حالات ضغط الشغل.
أن يكون من أصحاب الكفاءات والمؤهلات التي تحتاج إليها البلاد.
نظام العمل السعودي
الفِقْرة الثالثة: لا يوجد مكان read more واحد فقط للعمل، حيث يحق للطرف الأول توجيه الطرف الثاني إلى الانتقال لأي من فروع الشركة من أجل إتمام أي من مهام الوظيفة.
للوزير أن يلزم المنشآت التي يحددها بقرار منه بقبول عدد أو نسبة محددة من طلاب الكليات والمعاهد والمراكز وخريجيها للتدريب والتأهيل داخل المنشأة.
يمكن للعاملين السعوديين بدوام كامل لدى منشأة ما مباشرة العمل لدى منشأة أخرى بنظام الدوام الجزئي، بشرط الحصول على موافقة منشأة الدوام الكامل في حال كانت الأخرى شركة منافسة لها.